A Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) ad otthont 2026. szeptember 22-én a Leadership that lasts – HR Future Summit 2026 konferenciának. Az esemény különlegességét adja, hogy a HR-szakma jeles képviselői ezúttal vállalati CEO-k, első számú vezetők aktív részvételével, együtt tekintik át, hogyan változik a vezető szerep, milyen új szempontok határozzák meg a kiválasztást és a teljesítményt és milyen trendek alakítják a jövő munkahelyeit. A METU nemcsak helyszínként kapcsolódik a rendezvényhez: az egyetem több vezetője és oktatója is aktív szakmai szerepet vállal a programban.
A Leadership that lasts – HR Future Summit 2026 szakmai szervezője az Assessment Systems by Mavie Work, amely több mint két évtizede foglalkozik a szervezetek, vezetők és munkatársak fejlődésének támogatásával. A vállalat szemléletében a fenntartható szervezeti teljesítmény nem választható el a megfelelő vezetői működéstől, a munkatársak potenciáljának felismerésétől és a jóllét támogatásától. Az Assessment Systems és a Mavie Work egyesülésével ez a megközelítés tovább szélesedett: a szervezeti diagnosztika, a vezetés- és tehetségfejlesztés, valamint a munkavállalói jóllét egymást erősítő területekként jelennek meg. Ez a komplex szemlélet adja a konferencia szakmai hátterét is. „Egy szervezet hosszú távú teljesítményét nem lehet kizárólag számokban mérni. A fenntartható működéshez olyan vezetőkre van szükség, akik egyszerre képesek fókuszálni az üzleti eredményekre, az emberekre és saját működésükre is. A jövő vezetője felismeri a saját és másokban rejlő potenciált, képes fejlődni és alkalmazkodni, miközben az emberi működés egyensúlyára is figyel. Erről szeretnénk valódi szakmai párbeszédet indítani a Leadership that lasts – HR Future Summit 2026-on” – mondta Németh Dóra, az Assessment Systems by Mavie Work ügyvezetője.
A gyorsan változó gazdasági, technológiai és társadalmi környezet a szervezetektől és vezetőiktől is folyamatos alkalmazkodást kíván. Hogyan lehet hosszú távon is eredményes és fenntartható egy szervezet? Milyen kompetenciákra van szükségük a jövő vezetőinek? Hol húzódik a határ a teljesítmény, a potenciál és a munkavállalói jóllét között? Többek között ezekre a kérdésekre keresi a választ a Leadership that lasts – HR Future Summit 2026, amelynek szeptemberben a Budapesti Metropolitan Egyetem ad otthont.
A konferenciát a METU részéről Dr. Naárné Dr. habil. Tóth Zsuzsanna, a rektor helyettesítésére jogosult rektorhelyettes nyitja meg. A rendezvény szakmai programjában az egyetem több HR-szakértője is részt vesz, így a METU oktatási és szervezeti tapasztalatai több különböző tématerületen is megjelennek majd.
A nap első szakmai blokkja a recruitment és a teljesítmény kérdéseivel foglalkozik. A szekciót Csidei Balázs, a Budapesti Metropolitan Egyetem humánerőforrás-igazgatója nyitja meg. A blokk a kiválasztás és a teljesítményértékelés aktuális kérdéseit járja körül, különös tekintettel a változó szervezeti és munkaerőpiaci elvárásokra
A vezetői szerepek átalakulását külön szekció vizsgálja „A vezetői réteg átalakulása” című kerekasztal-beszélgetésen, amelyben Dr. Király Zsolt, a METU HR-tanácsadó, humánfejlesztő egyetemi docense és szakvezetője is részt vesz. A beszélgetés azt járja körül, hogyan változnak a vezetőkkel szembeni elvárások, milyen kihívásokkal szembesül ma különösen a középvezetői réteg, és milyen szervezeti válaszokra lehet szükség a következő években.
A konferencia délutáni programjának egyik kiemelt témája a HR Trends 2026 szekció. A blokkot Dr. habil. Szabó Szilvia, a Budapesti Metropolitan Egyetem tanszékvezető főiskolai tanára és szakvezetője nyitja meg, majd ő moderálja a vállalatvezetői nézőpontokat középpontba állító CEO-beszélgetést is. A kerekasztal célja, hogy a HR jövőjét ne kizárólag humánerőforrás-szakmai, hanem üzleti és felsővezetői perspektívából is megvizsgálja.
A HR Future Summit programjában a kiválasztás és teljesítmény, a vezetői szerep újraértelmezése és a HR-trendek mellett hangsúlyos helyet kap a mentális egészség és a munkahelyi wellbeing is. A hazai és nemzetközi szakembereket felvonultató konferencia gyakorlati példákon, szakmai előadásokon és kerekasztal-beszélgetéseken keresztül vizsgálja azokat a problémákat, amelyekkel a szervezetek és vezetőik nap mint nap találkoznak.
A Budapesti Metropolitan Egyetem számára a konferencia házigazdai és szakmai szerepe jól illeszkedik ahhoz a törekvéshez, hogy az egyetem aktívan kapcsolódjon a gazdaság és a munkaerőpiac aktuális kérdéseihez. A METU kiemelt figyelmet fordít a legfrissebb szakmai tudás és trendek követésére, kutatására és beépítésére az oktatásba, hogy oktatói és hallgatói egyaránt naprakész, a gyakorlatban is alkalmazható ismeretekhez jussanak. Mindemellett az egyetem célja, hogy a vállalati és akadémiai szféra közötti együttműködéseket erősítve olyan tudásközpontként működjön, ahol a legújabb szakmai eredmények, tapasztalatok és megközelítések találkozhatnak - derült ki a Magyar Hírlaphoz eljuttatott sajtóközleményből.
