Az Intermediair karrierplatform és a Motivaction piackutató intézet közösen végzett friss tanulmánya jelentős különbségeket tár fel a generációk között. A megkérdezett több mint 5500 holland állampolgár közül a 18 és 35 év közöttiek 47 százaléka nyilatkozta, hogy csak a munkaköri leírásába tartozó feladatokat kívánja elvégezni.
A 36 és 45 év közöttiek körében ez az arány 25 százalék volt, míg a legidősebb, 46 és 67 év közötti csoportban mindössze 19 százalék. Hasonló kép rajzolódik ki a túlórák tekintetében is: a fiatalabb alkalmazottak 44 százaléka csak a szerződésükben foglalt órákat szeretné ledolgozni, míg az idősebb alkalmazottaknak csak 22 százaléka ragaszkodik ehhez írja a holland AD”napilap.
A munkahelyi karrierlehetőségek motiválhatják a Z generációt.
A fiatalabb generáció azonban alapvetően nem ellenzi a pluszmunkát. A megkérdezettek közel fele hajlandó lenne túlórázni, ha az javítaná karrierlehetőségeiket.
„Ha 32 órás szerződést írsz alá, akkor ezt a megállapodást mindenki betartja” – magyarázta az „AD”-nek Tijmen de Groen, az Intermediair munkatársa. Ezzel szemben az idősebb generáció gyakran teljesen normálisnak tartja a hosszabb munkaidőt, ha a feladatok még nincsenek elvégezve.
A munka és a magánélet egyensúlya egyre fontosabbá válik a Z generáció számára
A tanulmány azt is kimutatja, hogy sok fiatalabb alkalmazott nyitott az iparágváltásra. Ennek okai közé tartozik a jobb karrierfejlesztési lehetőségek, a kiegyensúlyozottabb munka és a magánélet egyensúlya, vagy a vonzóbb munkakörülmények iránti vágy, jelenti az "AD". Ugyanakkor több alkalmazott jelezte, mint két évvel ezelőtt, hogy a munkaerőpiacot kevésbé kedvezőnek érzékeli, ami a szakemberhiány enyhe enyhülésére utal.
