Életünk jó részét a munkahelyünkön töltjük. Egyáltalán nem mindegy, hogy milyen is az a bizonyos munkahely, ahova nap mint nap bejárunk, vagy a mikroközösség, melyhez tartozunk munkánk révén. A sikeres üzlet alapja a humán tőke, amely motorja a szervezet működésének.
Az úgynevezett támogató szervezeti kultúra keretei között a dolgozókra nagy figyelem irányul, és rugalmas szemlélet érvényesül a vállalatnál. Az ilyen vállalatoknál jellemző a jó csapatszellem, a bizalom és az együttműködés, közös céljaik összetartják őket, nem kifejezetten munkaként és feladatként tekintenek szervezetükre és az ott zajló munkafolyamatokra. Ebben a típusú szervezeti kultúrában azok a dolgozók működnek eredményesen, akik számára rendkívüli igény van az autonóm működésre, saját ötleteiket szeretnék viszontlátni a közös produktumban.
A fenntartható, hosszabb távon is sikeres üzlet alapjának Achilles-sarka a humán tőke, így az emberekkel, elsősorban a munkatársakkal való bánásmód, amely meghatározza a szervezet hatékonyságát, innovatív képességét is – hívta fel a figyelmet a CSR Hungary lapunknak megküldött közleményében napjaink munkahelyi kultúrájával kapcsolatban. A nemrégiben tartott évindító klubestjükön Thierry Zsuzsanna, a Tungsram Zrt. Group CSR-vezetője kiemelte: „Ma már korántsem elegendő kizárólag a teljesítményre összpontosítani egy vállalatnál, ha hosszú távú együttműködésre, elégedett és elkötelezett dolgozókra vágyunk. A FiTungsram program egy olyan, az egész vállalatot átfogó kezdeményezés, amelynek célja, hogy támogassák a testi-lelki egészség kialakítását és megőrzését. A FiTungsram CSR-tevékenységük része, amelynek keretében a rendezvények szervezői önkéntes munkában tervezik és megvalósítják a dolgozók és családjaik testi-lelki jólétét szolgáló programokat, erős vállalati közösséget is létrehozva ezáltal gyáregységeikben: Budapesten, Nagykanizsán, Zalaegerszegen, Hajdúböszörményben, Kisvárdán.” Rosner Imre, a Szerencsejáték Zrt. karitatív osztályvezetője úgy fogalmazott: „Nem az a fontos, ami elválaszt, hanem az, ami összeköt!”
A Szerencsejáték Zrt. több mint tizenöt éve foglalkoztat megváltozott munkaképességű vagy fogyatékossággal élő embereket sorsjegy-értékesítőként. Ma csaknem száznyolcvan fő dolgozik ebben a munkakörben. A CSR Hungary Díj pályázatában is a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának elősegítését és a fogyatékossággal élő személyek társadalmi integrációját támogató programokkal indultunk. Ennek keretében bemutattuk a fogyatékossággal élő játékosok kiszolgálását fejlesztő tréningünket, az Adj Egy Ötöst! iskolai szemléletformáló programot, melynek kereteit spanyol szerencsejáték-ipari partnervállalatunk, a ONCE, az ELTE Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Kar és a FESZT partnerségével határoztuk meg. Feuertag Ottó, az Európa Design alapítója kiemelte: A képzett munkaerő vonzása és megtartása alapvető kihívás napjainkban, főleg egy olyan, generációváltás által is dominált időszakban, amikor az anyagi juttatások után a második keresett szempont a motiváló munkakörnyezet. Az irodák kollaborációt támogató ergonómiai berendezései már nem csupán az egészségünket védik, hanem fizikai és mentális hatékonyságunkat is támogatják. A nemzetközi Well-minősítést elnyerő irodák illetve munkahelyek akár az éves fluktuációjuk huszonhat százalékát is megtakaríthatják, nem beszélve a pozitív irodai hangulatról.
