A legnagyobb nagy-britanniai cégek vezetői már az év három első napján megkeresték az országos átlagbért a High Pay Centre és a Chartered Institute of Personnel and Development brit kutatóintézetek közös tanulmánya szerint.
A londoni tőzsde FTSE–100 indexében jegyzett cégek vezetőinek évi 3,9 millió font sterlinges medián javadalmazása alapján egy átlagos cégvezér január 4-én már a munkaidő vége előtt megkereste a teljes munkaidőben foglalkoztatott brit alkalmazott átlagosan évi csaknem harmincezer fontos fizetését. A vezetők fizetését a gazdaság egészével összevetve a cégvezérek manapság jóval többet keresnek a saját alkalmazottaiknál és az országos átlagnál is, mint negyven vagy akár húsz évvel ezelőtt – nyilatkozta a Hszinhua kínai hírügynökségnek adott interjúban Luke Hildyard, a High Pay Center kutatóintézet igazgatója. A két kutatóintézet tanulmánya szerint az FTSE–100-cégek vezetői 1999-ben az átlagbér 59-szeresét, 2017-ben pedig 145-szeresét keresték. Nagy-Britanniában a lakosság legmagasabb javadalmazásban részesülő egy százaléka a személyi jövedelmek hat százalékát kapta meg a hetvenes évek végén, ez 2013-ra már 20-22 százalékra emelkedett a World Inequality Database 2018-as jelentése szerint.
