Egyre emelkednek a diákmunkás órabérek, a legtöbb helyen nem szerepel a javadalmazás díja, azonban a tanulók előbb választják azt a helyet, ahol ismert a fizetség mértéke.
A tavaszi hónapokat követően feljebb fut a boltos piac, júliust és augusztust követően szeptemberben azonban visszaesik, a szeptemberi forgalom az elmúlt években (2015–2018 között) mindig kisebb volt a júliusi–augusztusi felfutásnál – írta a Blokkk.com szakportál a diákmunkaszezon kapcsán. A forgalomnövekedés hátterében a menzai étkezés helyetti vásárlás, valamint a nyaralás során tett boltlátogatások, valamint a turistaszezon áll, ehhez jönnek a nyári szabadságok, azaz összességében a forgalom és a munkaerő hiánya miatt keresik, alkalmazzák a diákokat. Általában órabéresek a diákmunka-hirdetések, ezeket részesítik előnyben a tanulók. Huszonhárom hétköznapi munkanappal (negyven órás munkahéttel) számolva júliust alapul véve, és nyolc órára vetítve alig akad diák munkaerő 1086 forintos órabér alatt.
A portál megjegyzi, a diákmunkaerő előnye, hogy az iskolaszövetkezeteken keresztül rugalmasan szervezhető, egy pénztárosi munkát többen is elláthatnak ilyen módon, ráadásul a boltosnak nem sokat kell foglalkoznia a kereséssel, ezt a feladatot az iskolaszövetkezet végzi. A diákmunka (ezzel együtt a nyugdíjas-szövetkezeti foglalkoztatás) esetén is csak tizenöt százalékos személyi jövedelemadó fizetendő, ezt a közterhet pedig a szövetkezet fizeti be az adóhatóságnak. Az adóhatóság jelenleg 97 iskolaszövetkezetet tart nyilván. Megírtuk, a nyugdíjas-szövetkezet is hasonlóan működik, azonban év elejétől – a diákokkal ellentétben – utánuk szövetkezeten kívül, továbbfoglalkoztatva is csupán a személyi jövedelemadót kell megfizetni. Emiatt az idősebb korosztály dolgozni vágyó tagjait mindkét módon foglalkoztatják, a szövetkezet versenyképessége továbbra is a foglalkoztatás rugalmasságában rejlik.
