Társadalombiztosítási kérdéseket rendez a frissen hatályba lépő magyar-amerikai egyezmény. A kettős adóztatás elkerülése kifejezetten megkönnyíti a kint dolgozók életét.
Hatályba lépett a Magyarország és az Egyesült Államok közötti társadalombiztosítási egyezmény. A megállapodás rendezi azokat az adózási és társadalombiztosítási kérdéseket, amelyek abból erednek, hogy az egyik állam polgárai a másik államban dolgoznak. A szeptember elsejétől élő szerződés a legtöbb témakört visszamenőleges hatállyal rendezi.
Az első rendezendő kérdés az adózás és a szociális hozzájárulások köre. Ezentúl, ha egy magyar állampolgár öt évet meghaladó ideig dolgozik az Egyesült Államokban, akkor oda teljesíti a pénzügyi kötelezettségeit, míg ha öt éven belül elhagyja az államokat, úgy Magyarországra. A szabályozás fordítva, a hazánkban dolgozó amerikai állampolgárokra is alkalmazandó. Úgyszintén szabályozták a pénzbeli társadalombiztosítási ellátások megoszlását is, mindkét országban ugyanis kell egy meghatározott minimum munkaviszonyban töltött idő ahhoz, hogy igénybe lehessen venni az ellátásokat. Ezentúl a két országban összesen munkában töltött időt össze kell adni, és ha kiadja a minimum-időtartamot, akkor az állampolgár tartózkodási helye szerinti államban kaphat ellátást. Ez minden pénzbeli ellátásra, a nyugdíjra, a rokkantsági és a családtagokat érintőekre is vonatkozik.
Az egyezményre vonatkozó ügyintézés „egyablakos” lesz, azaz a munkavállalónak elég az egyik államban bejelentkezni, onnantól a magyar–amerikai közös adminisztráció intézi az adózási és ellátási kérdések vizsgálatát.
Méltányosság és könnyebbség
Az egyezményt tavaly februárban írták alá, a két állam ratifikációja miatt halasztották idén szeptemberre a hatályba lépését. Az aláíráskor Balog Zoltán, az emberi erőforrások minisztere kiemelte a megváltozott munkaképességű személyekre vonatkozó szabályozást, továbbá azt, hogy több mint tízezer embernek jelent könnyebbséget a szerződés. Colleen Bell, az Amerikai Egyesült Államok magyarországi nagykövete szerint a megállapodás elősegíti a méltányosságot azon munkavállalók esetében, akik a két szerződő ország között osztják meg karrierjüket.
