Augusztus első hetében feszült pillanatokat éltek át a Bank of America (BofA) felsővezetői. Miután hiába próbálták maradásra bírni egyik legkiválóbb női vezetőjüket, az egyre szaporodó, konkurenciához távozó bankárok sora komoly aggodalmat keltett a Wall Street-i óriásnál, arra kényszerítve a vezetőséget, hogy nyílt fórumokon próbálja megfékezni a lehetséges következményeket.
A felsővezetőknek hirtelen problémájuk akadt augusztus első hetében. A veterán bankár, Amy Lissauer – a vállalat egyik legmagasabb rangú női vezetője – komolyan fontolóra vette, hogy átigazol a rivális JPMorgan Chase-hez – nyilatkozták az ügyet jól ismerő források.
Végül Brian Moynihan vezérigazgató és Faiz Ahmad, a globális befektetési banki részleg társelnökének minden kísérlete, hogy meggyőzzék Lissauert a maradásról, kudarcot vallott. A távozása, amelyet az elmúlt évben már több más prominens üzletkötő elvesztése előzött meg, olyannyira felkavarta a munkatársakat, hogy a vezetők úgy érezték, reagálniuk kell a helyzetre – erősítették meg a bank belső viszonyait ismerő források.
A Wall Streeten a vezetői fluktuáció a mindennapok velejárója, és a nagybankok rendszeresen veszítenek el tapasztalt üzletkötőket. Ugyanakkor az elmúlt időszak veszteségei – beleértve azt a három távozást is, amelyet az augusztus 5-i héten jelentettek be – arra késztették a BofA vezérkarát, hogy aktívan felvegyék a kapcsolatot a munkatársaikkal a belső pánik megfékezése érdekében.
A sietős tájékoztatás jól rávilágított a vezetők aggodalmára: egy tőkepiaci fellendülés idején a kulcsemberek folyamatos elvesztése súlyosan árthat a belső morálnak. Ráadásul megerősítheti azt a piaci felfogást is, hogy az ország második legnagyobb bankja kezd lemaradni a befektetési banki versenytársak mögött.
„A globális üzleti tevékenységünk továbbra is erős lendülettel bír, és számos iparágat meghatározó tranzakcióban képviseljük ügyfeleinket vezető tanácsadóként” – közölte a BofA szóvivője egy hivatalos nyilatkozatban. „Idén több tucat vezető bankárt vettünk fel közvetlenül a főbb versenytársainktól, ami hűen tükrözi platformunk erejét, valamint azon megoldásaink széles skáláját, amelyekkel az Egyesült Államokban és világszerte is kiszolgálhatjuk partnereinket.”
Kiélezett verseny
A rivális Wall Street-i intézmények bankárai korábban félelmetes versenytársként írták le a BofA munkatársait, különösen a felvásárlási és fúziós ügyletek (M&A), valamint az ügyfélszerzés terén. Jelenleg azonban a bank csupán a negyedik helyen áll a Dealogic 2025-ös és 2026-os befektetési banki díjbevételeket összegző globális ranglistáján, miután a mesterséges intelligencia-boom farvizén a Morgan Stanley letaszította őket a dobogóról.
A Dealogic adatelemző cég szerint a Bank of America 2022-ben, 2023-ban és 2024-ben még stabilan a harmadik helyen állt a JPMorgan és a Goldman Sachs mögött, megelőzve a Morgan Stanley-t.
Ezzel párhuzamosan az elmúlt évben folyamatosan növekvő távozások is felkeltették az iparág figyelmét. 2025 végén Kevin Brunner technológiai üzletkötő, aki arról volt híres, hogy rendkívül szoros kapcsolatokat ápolt a Salesforce szoftvercéggel, bejelentette, hogy a JPMorganhez igazol. Nem sokkal később David Fishman, a Bank of America technológiai, média és telekommunikációs részlegének társelnöke is hasonló lépésre szánta el magát, 16 évnyi BofA-karriert hagyva maga mögött. Lissauer távozásának hetében pedig Mike Joo, a globális befektetési banki részleg társelnöke és Ed Liu technológiai bankár is otthagyta a vállalatot.
Lissauer elvesztése különösen érzékenyen érintette a bankot, mivel kulcsszerepet játszott abban, hogy megvédje a vállalati ügyfeleket a stratégiai és vezetői reformokat kikényszeríteni próbáló aktivista befektetőkkel szemben. A belső információk szerint az Egyesült Államok legnagyobb bankja, a JPMorgan Chase már évek óta próbálta elcsábítani őt, és a cég nem is késlekedett nyilvánosságra hozni a sikeres átigazolást.
Bár Lissauer megtartása abszolút prioritás volt a BofA-nál, egy informátor szerint a JPMorgan által kínált pénzügyi csomaggal a Bank of America egyszerűen nem tudott versenyezni.
Kárenyhítés
Ahogy az augusztus eleji távozások híre gyorsan terjedni kezdett a folyosókon, Faiz Ahmad – aki Joo távozásáig a befektetési banki részleg társvezetőjeként dolgozott – egy augusztus 10-én sietve összehívott megbeszélésen próbálta megnyugtatni a munkatársakat.
Több mint ötven embert, köztük alelnököket és igazgatókat hívtak be a bank manhattani irodaházának egyik konferenciatermébe, hogy nyíltan megvitassák az egyesülési és felvásárlási csoportban (M&A) bekövetkezett váratlan változásokat. Ahmadhoz más felsővezetők is csatlakoztak a találkozón, köztük Steven Baronoff és Patrick Ramsey, a globális M&A részleg vezetői.
A résztvevők elmondása szerint a vezetők határozott ígéretet tettek arra, hogy a bank teljes mértékben elkötelezett a ranglistákon való előrelépés mellett. Hozzátették: a Bank of America a Wall Street élvonalába törekszik, és ennek érdekében további vezető bankárok felvételét tervezik, különös tekintettel a kulcsfontosságú technológiai szektorra.
„Minden befektetési banki csoportunk rendszeres heti megbeszéléseket tart, hogy megvitassák az aktuális kérdéseket és az éppen uralkodó piaci környezetet” – reagált a bank szóvivője.
Matthew Koder, a BofA globális vállalati és befektetési banki egységének elnöke egy augusztusi belső feljegyzésben igyekezett tovább erősíteni ezt az üzenetet. Kiemelte, hogy a Bank of America az év első felében a második legmagasabb befektetési banki díjbevételét realizálta, a tanácsadási és kötvénykibocsátási díjak pedig 2009 óta nem voltak ilyen magasak az első félévben.
„Továbbra is kiemelkedő tehetségekbe fektetünk minden szinten, és örömmel üdvözölhetünk több mint negyven új ügyvezető igazgatót a vállalati és befektetési bankunknál az idei évben” – áll a belső memóban.
A Bank of America idén felvett vezető beosztású munkatársai között valóban olyan veterán technológiai bankárok szerepelnek, mint Jason Rowe, Gary Kirkham, Richard Hardegree, valamint Bryce Dakin, aki az év végén csatlakozik a csapathoz. A bank emellett sikeresen leigazolta George Murphy ipari bankárt, valamint Alban de La Sablière-t az európai, közel-keleti és afrikai (EMEA) egészségügyi üzletkötésért felelős alelnöki posztra.
„A vezető ügyvezető igazgatók felvételének üteme jelentősen meghaladta a távozásokét” – hangsúlyozta a BofA szóvivője.
Pénzügyi aggályok
Egyes bankárok azonban arról számoltak be a sajtónak, hogy egyre jobban aggódnak a New York-i bankári lefedettség csökkenése miatt. Ezek a szakemberek jellemzően a legfontosabb vállalati ügyfelekkel ápolnak szoros és stabil kapcsolatokat. Megjegyezték azt is, hogy az új felvételek jelentős része inkább a regionális befektetési banki szektorra korlátozódott, amit nagyrészt a szintén augusztusban távozott Mike Joo szorgalmazott.
Néhányan egyenesen a bank kompenzációs struktúrájára panaszkodtak, mondván, ez is komoly szerepet játszott az elvándorlásban. A BofA üzletkötőknek szóló bónuszrendszere – amely bizonyos esetekben megnöveli a javadalmazás halasztott kifizetését – olyan mozgásteret engedett a versenytársaknak, mint a JPMorgan vagy a Citigroup, amivel könnyebben elcsábíthatták a legjobb bankárokat a BofA-tól.
Egy belső informátor elismerte, hogy a bónuszszabályok valóban nehézséget okozhatnak azoknak a bankároknak, akik éppen lakást vásárolnak vagy magas tandíjakat fizetnek, ugyanakkor hozzátette: a felsővezetők esetében a kompenzációs struktúra önmagában ritkán döntő tényező.
A felsővezetők ugyanakkor határozottan tagadják, hogy a belső morál alacsony lenne. Érvelésük szerint a magas bevételek, az olyan gigaprojektekben való részvétel (mint például a Paramount Skydance általi, Warner Bros. Discoveryt is érintő felvásárlása), valamint az agresszív munkaerő-toborzási stratégia mind hozzájárulnak a jó munkahelyi légkörhöz – írta a Reuters.
„A munkatársaink nap mint nap látják a tehetséges új kollégák csatlakozásának előnyeit, a technológiai befektetéseinket, és azt a lendületet, amelyet a jelentős tranzakciókban betöltött vezető szerepünk biztosít” – zárta a BofA szóvivője.
