Bővül a foglalkoztatottság, de a munkaerő-kereslet mennyiségében és minőségében is eltér a kínálattól. A szakértő szerint a gazdaság szereplőinek munkaerőpiaci hozzáállása sem elég előremutató.
Csökkenő és elöregedő népesség áll a foglalkoztatók rendelkezésére – jelentette ki Adler Judit a Piac & Profit, továbbá a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara közös konferenciáján tegnap. A GKI Gazdaságkutató Zrt. elemzője hangsúlyozta: a munkaerő-kínálat mennyiségileg szűkült, így nehéz a kereslet kielégítése, a rendelkezésre álló munkaerő pedig minőségileg eltér a kereslettől. A szakértő hozzátette: a munkaerőpiaci feszültség kezeléséhez a munkavállalók, a munkaadók és az állam hozzáállása nem elég előremutató. Adler Judit elemezte, hogy a foglalkoztatottság növekedése együtt járt a munkaképes lakosság számának csökkenésével. A Központi Statisztikai Hivatal adataira támaszkodva azt mondta: a tizenöt és hatvannégy év közöttiek száma öt százalékkal csökkent 2010 óta, 2020-ig pedig további öt százalékpontot esik. A munkaképes korosztály is egyre öregszik, a hatvanöt év felettiek aránya pedig négy év múlva meghaladja a tizennyolc százalékot. Míg kilenc évvel ezelőtt a tizenöt és hatvannégy év közötti népesség 38,4 százaléka volt inaktív, tavaly már csak 31,4 százalék, de ezek legnagyobb részét is a nappali tagozaton tanulók teszik ki. Jelezte: a kormányzat jelentős intézkedéseket tett a foglalkoztatottság növeléséért, például a nyugdíjrendszer átalakításával, a közmunkaprogram beindításával és az új munka törvénykönyve hatályba lépésével. A szakember kitért a munkahelyvédelmi akciótervre, amely csak 2015-ben 135 milliárd forinttal csökkentette a munkáltatók bérköltségét, ezzel kilencszázezer főnek segített munkát találni vagy munkahelyét megőrizni. A szakértő szerint az eredményben szerepet játszott, hogy a kormány, például az előre hozott nyugdíj megszüntetésével nem engedte ki a foglalkoztatottak egy részét a munkaerőpiacról. Hasonló eredménye lesz annak, hogy az öregségi nyugdíjkorhatárt 2022-ig hatvanöt évre emelik.
Adler úgy véli: a megoldás a rendelkezésre álló munkaerő jobb felhasználása, hatékonyabb munkaszervezés, jobb anyagi elismerés, de nem lehet eltekinteni a képzések és a szakképzések javításáról vagy az egész életen át tartó tanulás támogatásától sem.
Adler úgy véli: a megoldás a rendelkezésre álló munkaerő jobb felhasználása, hatékonyabb munkaszervezés, jobb anyagi elismerés, de nem lehet eltekinteni a képzések és a szakképzések javításáról vagy az egész életen át tartó tanulás támogatásától sem.
