Frekventált városokban is küzdenek munkaerőhiánnyal a cégek, azonban nem mindig éri meg nekik meghirdetni az összes nyitott pozíciót. Cégeknek, munkavállalóknak is a helyi vagy tematikus álláskereső csoportok jelenthetnek hatékony alternatívát.
Iparágfüggő, mennyire beszélhetünk az álláshelyek, cégek Budapest-központúságáról – mondta lapunknak Baráth András okleveles önéletrajz-szakértő, a Gerilla Önéletrajz Műhely főtanácsadója. Mert amíg a pénzügyi szolgáltatók fővárosközpontúak, addig a gyárak esetében ez nem jellemző. Szerinte arról is szó van, hogy a munkáltatók sem tudják, hol hirdessenek hatékonyan. Győrben és Békéscsabán is akadt példa arra, hogy nem érte meg hirdetni, holott voltak az adott cégnél betöltetlen álláshelyek – magyarázta a szakértő. Kifejtette, ennek a hátterében a pozíciók költséges hirdetése mellett gyakran az áll, hogy vidéken kevesebb az aktív álláskereső. Noha az őt megkereső ügyfelek több mint fele gondolkodik munkahelyváltáson, nem keresik fel a nagyobb hirdetőoldalakat. Hozzátette, ugyanígy fejvadászt (céget) sem éri meg alkalmazni emiatt, ehelyett az ingyenes vagy költséghatékony hirdetési módokat keresik a cégek, noha az online toborzás hatékonyabb lenne.
Kisvárosokban is jellemző, hogy kiteszik egy-egy üzletbe az álláshirdetést, ám ezekre a felhívásokra alig van jelentkező. Baráth András szerint hatékonyabbnak bizonyulhatnak a közösségi oldalakon jelen lévő álláskeresői-hirdetői tematikus csoportok, településre, térségre vagy éppen munkakörökre bontva. Ha egy-egy cég ilyen csoportokban hirdet, az számára ingyenes, és láthatóvá válik, hogy éppen munkaerőt keres. A szakértő hozzátette, az üres pozíciók legnagyobb hányadát még mindig ismeretség útján töltik be. Hasonló ajánlásokért már egyes cégek is fizetnek jutalékot, ha egy náluk dolgozó munkatárs hoz újabb munkaerőt, aki elhelyezkedik, a cég egyszeri jutalékot fizet számára.
Baráth András beszélt arról is, területfüggő, beszélhetünk-e munkaerőhiányról. Mert amíg irodai dolgozók esetén ez nem jellemző, addig a gyártás, a kereskedelem vagy éppen a vendéglátási terület a munkaerő hiányával küzd, ahogyan az informatikai ágazat is. A végzettséget tekintve a speciális szaktudást igénylő munkakörökben mutatkozik hiány. A bérekkel kapcsolatban felhívta a figyelmet arra: szakértők újabb válságot jeleznek előre. Ez nem veti majd vissza úgy a béreket, mint a tíz évvel ezelőtti, ám számolni lehet azok csökkenésével azokon a területeken, ahol az utóbbi években a leginkább nőttek a fizetések.
Kisvárosokban is jellemző, hogy kiteszik egy-egy üzletbe az álláshirdetést, ám ezekre a felhívásokra alig van jelentkező. Baráth András szerint hatékonyabbnak bizonyulhatnak a közösségi oldalakon jelen lévő álláskeresői-hirdetői tematikus csoportok, településre, térségre vagy éppen munkakörökre bontva. Ha egy-egy cég ilyen csoportokban hirdet, az számára ingyenes, és láthatóvá válik, hogy éppen munkaerőt keres. A szakértő hozzátette, az üres pozíciók legnagyobb hányadát még mindig ismeretség útján töltik be. Hasonló ajánlásokért már egyes cégek is fizetnek jutalékot, ha egy náluk dolgozó munkatárs hoz újabb munkaerőt, aki elhelyezkedik, a cég egyszeri jutalékot fizet számára.
Baráth András beszélt arról is, területfüggő, beszélhetünk-e munkaerőhiányról. Mert amíg irodai dolgozók esetén ez nem jellemző, addig a gyártás, a kereskedelem vagy éppen a vendéglátási terület a munkaerő hiányával küzd, ahogyan az informatikai ágazat is. A végzettséget tekintve a speciális szaktudást igénylő munkakörökben mutatkozik hiány. A bérekkel kapcsolatban felhívta a figyelmet arra: szakértők újabb válságot jeleznek előre. Ez nem veti majd vissza úgy a béreket, mint a tíz évvel ezelőtti, ám számolni lehet azok csökkenésével azokon a területeken, ahol az utóbbi években a leginkább nőttek a fizetések.
