Gazdaság
Milliárdok munkahelyi képzésre
Az oktatási foglalkozásokon csak a vállalat saját munkavállalói vehetnek részt – Az előleg a támogatás ötven százaléka lehet
Megkezdődött a Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára című Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program (GINOP-6.1.5-16) felhívás tervezetének társadalmi egyeztetése. A felhíváshoz kapcsolódó észrevételeket, javaslatokat 2017. január 12-ig várják a véleményezésre kialakított partnerségi fórumban - olvasható a szechenyi2020.hu-n. Mint ismert, a kormány a Partnerségi Megállapodásban célul tűzte ki az egész életen át tartó tanulásban való részvétel ösztönzését és támogatását, ami elengedhetetlen a munkaerő versenyképességének megőrzéséhez és a társadalmi és gazdasági változásokhoz igazodó folyamatos alkalmazkodáshoz.
A cél elérését a kormány a nagyvállalatok együttműködésével szeretné megvalósítani a felhívásban. Így a kormány a feltételeknek megfelelő tíz projektet a GINOP forrásaiból minimum százmilliárd forint összegű támogatásban részesíti a forrás erejéig. A írás szerint a pályázónak képzési tervet kell készíteniük. A képzéseken kizárólag a nagyvállalat saját munkavállalói vehetnek részt. A kevésbé fejlett régiók (Észak-Magyarország, Észak-Alföld, Dél-Alföld, Dél-Dunántúl, Nyugat-Dunántúl, Közép-Dunántúl) területén megvalósított projektek támogathatóak. A támogatási előleg maximális mértéke a megítélt támogatás ötven százaléka. 
A saját forrás minimálisan elvárt mértéke a képzési támogatási jogcím igénybevétele esetén a projekt elszámolható költségének legalább ötven százaléka. Megváltozott munkaképességű munkavállaló vagy hátrányos helyzetű munkavállaló részére nyújtott képzés esetén a projekt elszámolható költségének legalább negyven százaléka. Az önerő saját forrásból és az államháztartás alrendszereiből származó egyéb támogatásból (például támogatott hitelből) állhat.
A támogatható tevékenységek között szerepel például a képzések lebonyolítása, előzetes tudásmérés, elégedettségmérés, a kötelező nyilvánosság biztosítása, vállalati HR-fejlesztési stratégia kidolgozása és a HR-fejlesztési stratégia keretében eljárások, intézkedések kidolgozása vagy továbbfejlesztése. E körbe tartoznak még a közbeszerzéssel és képzések előkészítésével kapcsolatos tevékenységek, amelyek nem támogathatóak önállóan, vagy projektmenedzser, pénzügyi vezető és adminisztrációs munkatárs alkalmazása, amely választható, de önállóan nem támogatható tevékenység.
A kötelező vállalások közé tartozik, hogy a képzésbe bevont munkavállalók száma minimum 22 fő legyen.