A kisgyerekes anyák mielőbbi és rugalmas újrafoglalkoztatása további gyerekvállalásra ösztönözheti a családokat – mondta lapunkban Baráth András okleveles önéletrajz-szakértő. Segíti az elhelyezkedést, ha a gyes és a gyed évei sem maradnak ki az önéletrajzból, a motivációs levélben pedig szerepel a megoldott gyermekfelügyelet.
Akkor sikerülhet ellensúlyozni vagy legalábbis lassítani a jelenlegi, kedvezőtlen demográfiai folyamatokat, ha a nők mihamarabb újra munkába tudnak állni, esetleg rugalmas munkarendben vagy részmunkaidőben dolgozhatnak – jelentette ki lapunknak Baráth András okleveles önéletrajz-szakértő, a Gerilla Önéletrajz Műhely főtanácsadója. Mint mondta, kedvező az, ha ezt kormányzati szinten is elősegítik, jelenleg itthon kevés a részmunkaidős álláslehetőség, nagyjából a nők hét százaléka dolgozik így, míg Nyugat-Európában ez az arány átlagosan harmincegy százalék. Az itthoni hét százalékba azok is beletartoznak, akiket valójában teljes munkarendben foglalkoztatnak, azonban kevesebbre jelentik be őket – tette hozzá a karriertanácsadó. Kiemelte ugyanakkor, ma már vannak olyan nagy, tőkeerős cégek, amelyek kifejezetten visszavárják az anyukákat rész vagy éppen rugalmas munkaidőbe, viszont ez a kedvező hozzáállás a régi, meglevő munkatársakra vonatkozik.
Baráth András felhívta a figyelmet arra is: vannak olyanok, akik vagy nem tudnak vagy nem akarnak visszatérni főállásba, azonban dolgoznának, a részmunkaidős lehetőség pedig azt is jelentené, hogy nem egy fizetésből kell a családot eltartani.
A karriertanácsadó azt javasolja a munka világába visszatérni vágyó anyukáknak, ne tűzzék zászlajukra a részmunkaidős foglalkoztatást, hogy csak ilyen lehetőségben gondolkodnak, ugyanakkor az interjún vessék fel a rugalmas vagy éppen a részmunkaidő lehetőségét. Van olyan rugalmas munkarend is, amely otthoni és irodai munkát egyaránt lehetővé tesz. Nem kell minden napot a munkahelyen tölteni, viszont a munkavállalótól is rugalmasságot követel ez a fajta időbeosztás, mert van, amikor a feladatot este kell befejezni, amivel rendszerint az érintett is tisztában van, és a hozzá igazodó időbeosztásért cserébe kész is teljesíteni.
Baráth András szerint a részmunkaidős foglalkoztatástól való elzárkózásra lehet egyfajta magyarázat a munkaszervezés, mert akkor egy főállású alkalmazott helyett két nem teljes időben dolgozót kell felvenni.
Kisgyermekes anyákkal szemben gyakori kifogás a gyerek betegségei miatt várható hiányzás. A munkáltató ilyen aggálya semlegesíthető úgy is, hogy a gyes-gyed évei szerepelnek az önéletrajzban – mutatott rá Baráth András. Ilyen esetekben a motivációs levél végére érdemes odaírni, hogy a gyermek(ek) felügyelete, ellátása megoldott, a jelentkezőre pedig teljes értékű munkatársként lehet számítani. Ez a fajta hozzáállás – az önéletrajzban a „kieső” évek feltüntetése, és a megoldott felügyeletre való hivatkozás – nyílt lapnak tekinthető, és a munkáltató szívesebben is választja az ilyen jelentkezőt azzal szemben, aki nem jelöli ezeket a fontos információkat.
A karriertanácsadó végül arról is beszélt, a munkaerőpiacra visszatérő szülőt gyakran a rugalmasság lehetősége jobban motiválja, mint a magasabb fizetés. Egy kisebb vagy közepes méretű céghez, amely a rugalmasságot biztosítani tudja, olyanok is jelentkeznek, akik előtte multinacionális vállalatnál dolgoztak, és már az új helyen hasznosítják eddig szerzett tapasztalataikat.
