Az álláskeresés rendkívül stresszes folyamat, amit még nehezebbé tehet, ha magyarázat nélküli negatív visszajelzést vagy semmilyen visszajelzést nem kapunk. Hacsak nem HR területen dolgozunk ugyanis nem egyszerű megtalálni azokat a fogalmakat és készségeket, amik kiemelik önéletrajzunkat a tömegből. Így hiába vagyunk kiválóak egy munkára a tanulmányaink, a szakmai tapasztalatunk és a személyiségünk alapján, ha ezt egy interjú során nem tudjuk bizonyítani.
Cikkünkben áttekintjük azokat a fontos kérdéseket, amiket minden álláskeresőnek érdemes feltennie magának, aki a munkaerőpiacra lép. Illetve adunk néhány hasznos tippet az önéletrajzkészítéshez, hogy nagyobb eséllyel hívjanak be az állásinterjúra.
Miért akarunk munkahelyet váltani?
Ez az álláskeresés során is sokat segíthet, hiszen könnyebben szűrhetjük le lehetőségeinket és kisebb eséllyel pályázunk olyan munkára, ami nem megfelelő a számunkra. Kezdőként, frissdiplomásként például fontos a tapasztalatszerzés, hogy elméleti tudásunkat megtanuljuk a gyakorlatban is alkalmazni. Érdemes lehet akár többféle munkakört is kipróbálni, megismerkedni a céges kultúrával és kommunikációs stílussal. Ehhez pedig sok esetben több munkahelyet is végig kell látogatnunk, amíg megtaláljuk azt, ahol igazán jól érezzük magunkat. A gyakornoki programok sokat segíthetnek ebben.
Ha van már néhány év tapasztalatunk, a friss kihívások lehetősége is motiválhat a munkahelyváltásra. De személyes vagy akár szakmai nézeteltérések következtében is dönthetünk az álláskeresés mellett. Ha tudjuk, hogy mit keresünk leendő munkahelyünkben, legyen az empatikus környezet, rugalmas munkaidő, home office lehetőség, nyílt és őszinte kommunikáció vagy szakmai előrelépés, kevesebb energiát vesztegetünk olyan állások pályázatára, amik nem lesznek megfelelőek a számunkra.
Hogyan járul hozzá munkánk a cég sikeréhez?
Ez a kérdés segít meghatározni, hogy milyen készségeket és tapasztalatokat hangsúlyozzunk ki az önéletrajzunkban és a motivációs levelünkben. Vagyis közvetlenül hozzájárulhat ahhoz, hogy a kiválasztást végző személy eldönthesse, hogy behív-e egy interjúra.
Akkor sem kell megijednünk, ha egy vezetői pozícióra jelentkezünk, de korábban még nem töltöttünk be ilyen feladatot munkahelyünkön. Gondoljuk át, milyen vezetői készségekről tettünk tanúbizonyságot az elmúlt években. Sikerült-e például megoldanunk egy konfliktushelyzetet két kollégánk között, töltöttünk-e be irányító szerepet egy projektben vagy ismertünk fel és oldottunk meg egy problémát.
Milyen készségekkel rendelkezünk, amik kiemelnek minket a tömegből?
Ne csak a szakmai érdemeinkre gondoljunk ennek a kérdésnek a kapcsán! Az utóbbi években különösen fontossá váltak az úgynevezett soft skillek. Ezek ugyanis elengedhetetlenek ahhoz, hogy hosszútávú összetartás alakuljon ki a csapattagok között. A gyakori fluktuáció pedig végső soron veszteséges a cég számára, hiszen minden egyes alkalommal, amikor új ember vált egy régi kollégát, neki bele kell tanulnia a feladatkörébe és megszokni a céges kultúrát és kommunikációs sajátosságokat.
A legnépszerűbb soft skillek közé tartozik az empátia, a csapatmunka, az időmenedzsment és a jó kommunikációs készség is. Ha kísérőlevelünkben egy-egy példával alá is tudjuk támasztani ezeket, még nagyobb előnyre tehetünk szert a pályázók között.
Tippek az önéletrajzkészítéshez
Használjunk egy jó sablont!
Nemcsak időt és energiát spórolhatunk egy jó önéletrajzkészítő szoftver segítségével, hanem előnyt is szerezhetünk a kiválasztási folyamatban. A CVApp.hu például a könnyen szerkeszthető online sablon mellett előre megírt kifejezésekkel és automatikus helyesírás ellenőrzővel is segíti a dolgunkat. Így nem kell ötlethiánytól tartanunk, vagy fölösleges időt töltenünk a szavak keresésével.
Szánjunk időt a megfelelő kép kiválasztására!
Az önéletrajzunk az első hely, ahol egy cég HR-ese megismert minket, így kimondottan fontos, hogy milyen arcunkat mutatjuk általa. Szó szerint is, hiszen a fényképes önéletrajzok jobbak a figyelem megragadásában, mivel ösztönösen az emberi arcokat keresi a szemünk.
Egy jó fénykép világos, tisztán látszik rajta az arcunk és a megpályázott feladatkörnek megfelelő ruhát viselünk rajta. Ez irodai környezetben lehet egy világos színű blúz vagy ing, vezető pozícióban esetleg egy zakóval is kiegészíthetjük. Ha a céges kultúra kevésbé szigorú azonban nyugodtan viselhetünk kényelmesebb öltözéket, például pólót is.
Mutatkozzunk be!
Mielőtt rátérnénk a lényegre és belekezdenénk szakmai tapasztalataink boncolgatásába, érdemes egy-két mondatban bemutatkozni. Ez szintén azt segíti elő, hogy átfogóbb képet kapjanak a személyiségünkről és ismeretlenül is kapcsolatot teremtsünk a kiválasztást végző személlyel.
Ha ezeknek a tippeknek a segítségével behívnak egy állásinterjúra, még ne dőljünk hátra kényelmesen! Az interjú előtt érdemes rászánni az időt, hogy egy kicsit megismerjünk a céget, írjunk össze pár kérdést, esetleg kérjük meg egy ismerősünket, hogy gyakorolja velünk az interjúszituációt, hogy ne izguljunk annyira élesben.
