Üdvözli a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ), hogy megemeli a Tesco a legkisebb keresetű dolgozóinak bérét. Viszont még mindig nem látja a munkavállalói érdekképviselet, miképpen orvosolná az áruházlánc a tartósan fennálló létszámhiányt.
Továbbította tegnap a Tesco a társaságnál működő két munkavállalói érdekképviselethez, a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetéhez és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetéhez az általuk korábban kért béremelésre és a létszámra vonatkozó jelentést – közölte a Tesco Global Áruházak Zrt. a távirati irodával.
Bubenkó Csaba, a KDFSZ elnöke lapunknak azt mondta, örülnek annak, hogy a legalacsonyabb keresetű dolgozók bérfelzárkóztatása megtörténik, ugyanakkor kitartanak a követeléseik mellett. Ezekben szerepel, hogy azok a munkavállalók is kapjanak béremelést, akik évek óta nem kaptak, és ezáltal szűnjenek meg az úgynevezett bérösszecsúszások is. Példaként említette, hogy egyes munkakörökben például az adminisztratív, illetve középvezetői dolgozók fizetése évek óta nem változott.
A Magyar Hírlap kérdésére Bubenkó Csaba hozzátette, még nem fejeződött be az áruházlánc dolgozói létszámra vonatkozó felülvizsgálata. Ugyanakkor a tegnapig megkapott adatok alapján a KDFSZ még nem látja, hogyan oldaná meg a Tesco a tartósan fennálló munkaerőhiányt. A karácsonyi időszakot érintő átmeneti megoldás sem jöhet szóba, s kitartanak amellett, hogy a változás tartós legyen, állandóságot jelentsen, azaz tizenöt százalékkal növeljék meg a főállású munkavállalók számát a cég áruházaiban.
Bubenkó Csaba emlékeztetett, ha október 2-án nem sikerül minden kérdésben megállapodniuk, újabb sztrájkok jöhetnek. Kérdésünkre, hogy más élelmiszerláncoknál, ahol szintén gondot jelent a munkaerőhiány és a bérezés, miért nincsenek munkabeszüntetések, azt mondta, feltehetően azért, mert a tőlünk nyugatabbra fekvő országokkal ellentétben, hazánkban a sztrájknak – a vasutasok munkabeszüntetéseit leszámítva – nincs hagyománya. Korábban írtuk, emiatt is meghatározó lehet más üzletláncok számára a Tesco-sztrájk eredményessége.
Bubenkó Csaba, a KDFSZ elnöke lapunknak azt mondta, örülnek annak, hogy a legalacsonyabb keresetű dolgozók bérfelzárkóztatása megtörténik, ugyanakkor kitartanak a követeléseik mellett. Ezekben szerepel, hogy azok a munkavállalók is kapjanak béremelést, akik évek óta nem kaptak, és ezáltal szűnjenek meg az úgynevezett bérösszecsúszások is. Példaként említette, hogy egyes munkakörökben például az adminisztratív, illetve középvezetői dolgozók fizetése évek óta nem változott.
A Magyar Hírlap kérdésére Bubenkó Csaba hozzátette, még nem fejeződött be az áruházlánc dolgozói létszámra vonatkozó felülvizsgálata. Ugyanakkor a tegnapig megkapott adatok alapján a KDFSZ még nem látja, hogyan oldaná meg a Tesco a tartósan fennálló munkaerőhiányt. A karácsonyi időszakot érintő átmeneti megoldás sem jöhet szóba, s kitartanak amellett, hogy a változás tartós legyen, állandóságot jelentsen, azaz tizenöt százalékkal növeljék meg a főállású munkavállalók számát a cég áruházaiban.
Bubenkó Csaba emlékeztetett, ha október 2-án nem sikerül minden kérdésben megállapodniuk, újabb sztrájkok jöhetnek. Kérdésünkre, hogy más élelmiszerláncoknál, ahol szintén gondot jelent a munkaerőhiány és a bérezés, miért nincsenek munkabeszüntetések, azt mondta, feltehetően azért, mert a tőlünk nyugatabbra fekvő országokkal ellentétben, hazánkban a sztrájknak – a vasutasok munkabeszüntetéseit leszámítva – nincs hagyománya. Korábban írtuk, emiatt is meghatározó lehet más üzletláncok számára a Tesco-sztrájk eredményessége.
