„Egy változás akkor lehet igazán eredményes, ha közben megőrizzük és továbbadjuk azt, ami már jól működik” – kezdte Facebook-posztját a Szociális és Családügyi Minisztérium.
„Ennek részeként rendeztük meg az SZGYF-napot, ahol a Szociális, Család- és Idősügyi, a Gyermekjogi és Gyermekvédelmi, illetve az Esélyegyenlőségi és Akadálymentesítési Államtitkárságok fogadták az SZGYF képviselőit. Hat intézmény mutatta be működését a gyermekvédelem, az idősellátás, a fogyatékossággal élők, a pszichiátriai és a szenvedélybeteg-ellátás területéről. A cél olyan működő gyakorlatok összegyűjtése volt, amelyekből az intézmények és a fenntartók is tanulhatnak” – részletezték.
„A találkozó egyik legfontosabb tanulsága az volt, hogy a jó működésnek nincs egyetlen receptje. Lehet egy intézmény nyitott és a környezetével szoros kapcsolatot ápoló, de egy kisebb, zártabb közösségben is kialakulhat erős szolidaritás és összetartás. A csapatmunka és egymás segítése pedig mindenhol kiemelten fontos” – írták.
„Számos példát hallottunk arra is, hogyan születhetnek akár pozitív eredmények is a nehézségekből. A forráshiány például kreatív megoldásokra ösztönözhet, a közös munka pedig nemcsak az intézményi környezetet formálhatja, hanem a közösséget is erősítheti, és a kiégés megelőzésében is szerepet játszhat.”
„Fontos tapasztalat, hogy a változás menedzselése komoly kihívás. A „mi mindig így csináltuk” gondolkodást csak tudatosan, következetesen lehet felülírni. Pedig egy külső nézőpont, az új ötletek és az intézmények közötti együttműködés jelentős innovációs lehetőségeket teremthet”.
Az előítéletek csökkentése is nagyon fontos. Van, ahol a helyi közösségi eseményeken való részvétellel, a lakók bekapcsolódásával sikerült közelebb hozni egymáshoz az intézményben élőket és a település lakóit.
„A jó gyakorlatok megbeszélését folytatjuk, a következő alkalmakat pedig online is megnyitjuk a kirendeltség- és intézményvezetők előtt, hogy minél többen tanulhassanak egymás tapasztalataiból” – zárták bejegyzésüket.
